Ponad dwa lata temu 37-letnia Magda Nowakowska uczestniczyła w procesie rekrutacyjnym firmy farmaceutycznej. W swoim CV rozmyślnie nie podała wieku. Podczas spotkania została o to zapytana przez dyrektora działu, który szukał pracownika. Powiedziała, ile ma lat, a w odpowiedzi usłyszała: Teoretycznie ma pani wszelkie kwalifikacje, jakich wymagamy, ale w praktyce potrzebujemy kogoś młodszego.

Pracując legalnie w Unii Europejskiej, masz prawo nie tylko do wynagrodzenia, ale również urlopów. Sprawdź, co w którym kraju ci się należy.

W Polsce przysługuje ci 20 dni urlopu rocznie, a po 10 latach pracy – 26 dni, przy czym do stażu pracy wlicza się także okres nauki (np. liceum liczone jest jako 4 lata pracy, a studia jako 8 lat pracy). W pierwszym roku pracy należy ci się urlop proporcjonalny do przepracowanego okresu. Dodatkowo masz prawo do urlopu okolicznościowego lub bezpłatnego oraz skorzystania z dni wolnych w święta państwowe i kościelne.

A jak wygląda to w innych krajach UE?

Często zdarza ci się wykorzystywać w pracy Internet do swoich własnych potrzeb? Czatować z nieznajomymi, ściągać filmy, wysyłać internetowe kartki czy e-maile do znajomych, zamawiać zakupy przez Internet albo robić przelewy w internetowym banku? Uważaj, już wkrótce może cię dosięgnąć karząca ręka inwigilacji. To będzie walka z cyber slackingiem, na jaką zdecyduje się twój pracodawca.

Przykładnie studiują lub robią karierę. Dążą do stabilizacji. Nagle rzucają wszystko i robią sobie gap year. Przez kilka dni wałęsała się po wioska­ch. Była przybita i czuła się samotn­a. W dzień świętej Barbary, 4 grudnia, siedziała smutna na kamieniu w Peru. Zauważył ją mieszkaniec pobliskiej wsi.

Kiedyś, żeby znaleźć pracę, trzeba było w sposób bardzo aktywny jej poszukiwać. Dzisiaj wystarczy minimum wysiłku, żeby praca przyszła sama. Nawet do osoby, która niekoniecznie jej szuka. Wystarczy założyć odpowiedni profil na portalach społecznościowych i korzystać z networkingu.

Portfolio nie powinno być już tylko domeną artystów. W budownictwie, architekci sięgają po nie od lat. Czy inni specjaliści branży budowlanej nie powinni kolekcjonować swoich doświadczeń zawodowych w podobny sposób? Otóż powinni. Z kilku powodów.

Nadszedł czas, kiedy ofert pracy jest więcej niż osób, które mogłyby ją dobrze wykonywać. Zawody stają się bardziej wyspecjalizowane w swoich dziedzinach, a jednocześnie od pracowników wymagana jest większa elastyczność.
To, czy dla danego pracodawcy dany kandydat będzie atrakcyjny, zależy w dużej mierze od jego samego. Konsekwencja i świadomość własnych mocnych stron jest zdecydowanie bardziej skuteczną metodą. Pracodawcy poszukują zarówno walecznych prekursorów, jak i świetnych rzemieślników. Bycie jednym lub drugim nie jest ani lepsze, ani gorsze. Ważne, żeby tymi rolami się nie męczyć, wtedy nasza atrakcyjność na pewno zostanie zauważona. Kandydaci często zadają sobie pytanie, jak sprawić, żeby być poszukiwanym pracownikiem. Jak przygotować się na wyzwania, jakie stawia obecny rynek pracy? Czy faktycznie jest to sytuacja korzystna dla pracowników?

Powodzenie procesu rekrutacyjnego zależy od kilku czynników. Niezwykle istotna jest szczera i otwarta komunikacja pomiędzy headhunterem a kandydatem. Z drugiej jednak strony podobna relacja musi być nawiązana między headhunterem a przedstawicielem firmy zlecającym rekrutację. Dopiero płynny przepływ informacji w obydwu wspomnianych kanałach daje gwarancję powodzenia rekrutacji. Szczególnie wymagające i trudne dla konsultanta są rekrutacje na stanowiska techniczne.

Stosunki pracownik - pracodawca byty dotychczas w sposób dość czytelny i jasny wypadkową koniunktury na rynku oraz indywidualnych motywacji jego uczestników. Ostatnie dwa lata ukazaty jednak zupełnie nowy obraz tego obszaru społecznego działania.